MENTORING
Mentoring bywa często utożsamiany z coachingiem. Zasadnicza różnica między jednym a drugim procesem polega na tym, że w coachingu rozwiązania zagadnienia poszukuje się prawie wyłącznie w zasobach klienta. Natomiast w mentoringu poszukiwanie najlepszych rozwiązań to praca na zasobach klienta, ale przy udziale wiedzy, doświadczenia i umiejętności mentora, który ma obowiązek ich wykorzystania do swojej pracy. Przytoczę tutaj określenie mentoringu, które wg mnie oddaje całkowicie jego sens i przeznaczenie: „Mentoring to sposób wspomagania osób i organizacji w osiąganiu celów biznesowych w oparciu o potencjał Mentee z wykorzystaniem wiedzy i doświadczenia Mentora”.
Jeśli Twoja organizacja lub Ty poszukujesz procesu rozwojowego na bazie mentoringu do skuteczniejszej realizacji
celów biznesowych, to mogę zaproponować Ci:
kompleksowy program mentoringowy lub warsztat mentoringowy dla Twojego zespołu
indywidualną ścieżkę pracy mentoringowej obejmującą wybrany temat z Twojego życia zawodowego
Fundamentem do pracy mentoringowej jest dla mnie wzajemne zaufanie, partnerstwo oraz całkowita poufność wiążące obie strony: mentee i mentora. Swój warsztat opieram o diagnozę FRIS® Style Myślenia, która jest wg mnie idealnym drogowskazem do odkrycia i zrozumienia rzeczywistości i znalezienia jak najlepszej drogi do zdobycia tego, czego pragnie klient.
Szczegółowe informacje znajdziesz w sekcji JAK PRACUJĘ
Jeśli poszukujesz metody na osobisty rozwój, w której będziemy wspólnie szukać Twoich najsilniejszych stron z wykorzystaniem mojej wiedzy i doświadczenia, abyś mógł lepiej realizować się w aktualnej roli zawodowej, skontaktuj się ze mną i umów na spotkanie!
Zaproponuję Ci w jaki sposób moglibyśmy najefektywniej współpracować mentoringowo.